Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (LPGRH)

Objectifs

Participer à la dynamisation des principaux processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en apportant une expertise tirée des connaissances en psychologie (recrutement, plan de formation, communication
interne et externe, définition de référentiel de compétences, gestion des relations sociales , etc.).
Accompagner les responsables de secteur dans la gestion de leurs ressources humaines notamment concernant les problèmes de risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement au travail, la discrimination, les
problèmes de motivation, de leadership et d’épuisement professionnel.

Débouchés

Recrutement
Formation et gestion des emplois et des
compétences
Relations sociales et communication interne
Contrôle de gestion sociale
Paie et administration du personnel
Gestion des personnels détachés et/ou expatriés.

Public concerné

Bac + 2.

Modalités de sélection

Etude du dossier, Test Ecrit, Entretien.

Description de la formation (Programme indicatif)

Théories des organisations
Administration du personnel
Communication interne de l’entreprise
Droit du travail
Évaluation du personnel
RH et la formation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GEPEC
RH et le recrutement
Traitement de la paie
La politique de la rémunération
Communication professionnelle en français
Communication professionnelle en anglais
Outils de traitement de l’information (Excel, Power Point, Internet)
Développement personnel

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